Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Karriereweg beschreiten

Unsere Vision wird von den Bedürfnissen der Menschen heute und in Zukunft bestimmt. 
Wir schaffen Werte durch die Weiterentwicklung von Denkweise, Organisation und Prozessen.

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PERSÖNLICHE ENTWICKLUNGSPFADE

Wir bieten Karrieremöglichkeiten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind und die Verwirklichung persönlicher Karriereziele erleichtern.  

Wir fördern alle Talente unserer Mitarbeitenden.  

Sie können mehrere Aufgaben in verschiedenen Bereichen und auf verschiedenen Ebenen wahrnehmen, dort arbeiten, wo sie sich am besten entfalten können, und immer mehr Know-how entwickeln.

KONTINUIERLICHES LERNEN

Wir glauben fest an die Weiterentwicklung von Fähigkeiten, die für das Wachstum des Unternehmens und des digitalen Ökosystems, in dem wir leben, von grundlegender Bedeutung sind. 

Wir bieten Schulungen an, die von agilen Grundlagen über Einblicke in neue Technologien bis hin zu Coaching und Moderationstechniken reichen. 

Wir legen Wert auf interne Gemeinschaften, um Diskussionen über gemeinsame Bedürfnisse und Interessen zu fördern.

KONTINUIERLICHES FEEDBACK

Feedback ist ein unschätzbares Instrument für agile Organisationen auf allen Ebenen. 

Wir glauben, dass es die konkrete Antwort auf die Bedürfnisse von Organisationen ist, die auf die Befähigung von Mitarbeitenden, die konkrete Verbesserung von Fähigkeiten und Innovation abzielen. 

Es stellt einen nützlichen Austausch dar, um die Kommunikation zwischen den Menschen zu verbessern, die Stärken und Schwächen der Einzelnen hervorzuheben und kennenzulernen, die Zusammenarbeit effektiver zu gestalten und eine ganz neue Perspektive auf die Arbeit der anderen zu eröffnen.

SMART WORKING

Als adesso.it wollen wir eine flexible Arbeitsweise ermöglichen, die den Menschen einen Mehrwert in Bezug auf Zeit, Konzentration und Ziele bietet. 

Menschen, die flexibel arbeiten, erweisen sich als produktiv, selbstständig, einfallsreich und in der Lage, sich an Veränderungen und Marktanforderungen anzupassen.

PARTIZIPATIVES LEADERSHIP

Wir befürworten ein partizipatives Führungsmodell, um mehrere Personen zu motivieren, ein bestimmtes, gemeinsames Ziel zu erreichen. 

Eine Führungskraft ist ein charismatischer Problemlöser, ein bescheidener Empath und in der Lage, alle Menschen in seinem oder ihrem Team wertzuschätzen, sie zu beeinflussen und ihnen zu helfen, besser zu arbeiten, um ein gemeinsames Endziel zu erreichen.

Unsere Fachleute

Full-Stack-Entwickler

Der FS-Entwickler entwirft und implementiert Best Practices für Softwaredesign und -kodierung und ist in der Lage, diese auf agile Weise innerhalb des Teams, in dem er oder sie arbeitet, zu fördern.

Digitaler Architekt

Der Architekt führt komplexe Analysen durch, entwirft "saubere" Architekturen, entwickelt Software und greift zur Unterstützung des Unternehmens ein. Er ist methodisch und leidenschaftlich und hat einen starken Überblick über die Projekte, an denen er arbeitet.

Projektleiter

Der Projektleiter wählt und nutzt strategisch Co-Design-Tools, kommuniziert ständig mit Teams und Stakeholdern und achtet stets auf Projektbudgets und Margen.

Business Analyst

Der Business Analyst erfasst die Bedürfnisse der Stakeholder und definiert zusammen mit dem Team die beste Lösung für Kunden durch den Einsatz innovativer Methoden, Instrumente und Werkzeuge.

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Scrum Master

Der Scrum Master kennt die Prinzipien und das Framework der Agilität, die wichtigsten Coaching-, Verhandlungs- und Moderationstechniken und schafft die optimalen Voraussetzungen, damit das Team seine Ziele erreicht und sein Potenzial ausschöpft.

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